少年負壯氣，奮烈正當時。七月盛夏，一大批新青年揮手告別青春校園，正式踏入職場的大門。7月3日至7日，天創(chuàng)建設2023年新員工入職培訓成功舉行，49名青年才俊經過為期一周的培訓，經歷了從“校園人”到“職場人”的華麗蝶變。

開班典禮 箴言引航

潮頭奮楫，堅定初心。開班儀式上，天創(chuàng)建設黨委副書記對新員工的到來表示熱烈歡迎，并提出了四點期望：一是做好思想上的準備。梳理正確的人生觀和價值觀，樹立良好的敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現和企業(yè)的發(fā)展結果起來。二是做好艱苦奮斗的準備，把工作當做自己的事業(yè)來干，全身心投入到工作之中，面對困難和挫折要有敢于直面的勇氣和迎難而上的信心，這樣才能使自己快速地成長和蛻變。三是做好學習的準備。終身學習，永無止境。一定要把學校里學習到的理論知識與實際工作向結合，在實踐中不斷總結與創(chuàng)新，讓自己時刻保持職場競爭力。四是熱愛自己的工作，熱愛自己的同事,熱愛自己的家，公司給大家提供一個個人發(fā)展的平臺,不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華,只要肯努力、肯拼搏，就一定能夠在天創(chuàng)建設實現自己的人生抱負，書寫精彩的人生篇章。

培訓授課經驗分享

專業(yè)授知識，實訓見真章。各位講師精心準備課件，就公司介紹、企業(yè)文化與戰(zhàn)略、流程管理、人力資源制度、財務制度、施工基本知識培訓、崗前安全教育、技術管理體系、信息化管理依次做詳細介紹，同時貫穿答疑互動環(huán)節(jié)，讓大家在積極輕松的氛圍中對公司情況及自身崗位有了更加具象的理解，為新員工快速進入角色、融入團隊奠定了良好基礎。

培訓第三日，公司特邀張行行老師為新員工帶來《職場奧德賽——職場情景沙盤模擬》課程。課程依托真實場景還原，通過沙盤模擬、劇本演繹、角色扮演、解謎燒腦、扭蛋獎勵、彩蛋解鎖等多種不同類型的游戲化教學方法，幫助新員工掌握職場必備的技能和工具，引導大家樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，從而提高職場適應能力，提高職場效能。

項目觀摩直觀感受

為加深新員工對公司項目的認識和理解，引導員工將個人理想融入公司發(fā)展愿景，成為公司發(fā)展的參與者、建設者和實現者，公司組織新員工來到武昌生態(tài)文化長廊項目進行實地參觀學習，大家通過項目講解、實地觀摩，對項目建設情況、辦公住宿環(huán)境等有直觀深入的了解。

座談交流 暢所欲言

新起點，新征程;奮斗者，正青春。在座談會上，新員工們從工作生活環(huán)境、制度流程體系、崗位發(fā)展和員工成長等多方面提出心中疑問，公司領導、各部門負責人、片區(qū)經理結合自身工作經歷現身說法，以領導者、管理者、長輩，為新員工們答疑解惑，指明方向。

磨練意志 團隊融合

勠力同心，所向披靡。夏日的驕陽阻擋不了學員們高漲的戶外拓展熱情。在教練的帶領下，學員們破冰熱身、建立戰(zhàn)隊，學員們以飽滿的熱情投入到了“極限飛盤”“動力繩圈”“ F1賽車”等一連串的活動中，在隊友配合與各隊角逐過程中，學員們全力投入，奮勇爭先，展示著無畏的勇氣和昂揚的面貌。每個人不僅感受到奉獻、獲得、士氣帶來的勝利喜悅，也感受到責任、協作、團結的真正意義，進一步加速新員工融合。

行拜師禮 師徒禮成

“師傅請喝茶!”隨著一聲“敬茶!”，新入職的49名新員工與各自的師傅結對成功。一聲師傅，一種托付;一杯熱茶，一種真誠;一次鞠躬，一種敬意。師傅們接過這杯茶也意味著接過了薪火相傳、人才培養(yǎng)的重任。一張張師徒協議的簽訂不僅僅是筆頭下的名字，更是薪火相傳的美好愿望。在工作中能夠有一個人一路扶持、提攜、幫助是我們的榮幸，愿每一對師徒都能成為，一生的良師益友，積淀生命長河中美好的回憶。

才藝展示 各領風騷

培訓最后一天，會議室里傳來陣陣喝彩與掌聲，原來是新員工們正在展示他們的才藝首秀。他們在緊張的培訓期間，充分利用業(yè)余時間，集思廣益，編排了舞蹈、情景合唱、配音等形式多樣、內容豐富的節(jié)目，充分展現了他們朝氣蓬勃的精神風貌。

評優(yōu)頒獎 圓滿落幕

此次新員工培訓實行積分制，從課堂表現、紀律考勤、組內協作、互動發(fā)言等維度的表現進行積分。經過為期五天的激烈比拼，第四組獲得優(yōu)秀團隊榮譽稱號，人力資源部部長董帆對組員進行頒獎。

49名新員工經過五天的集中學習，磨練意志品性，增長學識才干，圓滿地完成了學習任務并順利結業(yè)，結業(yè)典禮最后，董帆為全體學員頒發(fā)結業(yè)證書。

青春在新時代燃燒，夢想在天創(chuàng)綻放，2023年的萌新們將乘風破浪，筑夢啟航，愿你們歷經千帆，碩果輝煌，為天創(chuàng)建設的高質量發(fā)展貢獻新的力量!