2015年7月18日上午9：00，一場(chǎng)別開(kāi)生面的新員工測(cè)評(píng)溝通會(huì)在天創(chuàng)公司江發(fā)路立交工程項(xiàng)目部會(huì)議室舉行。會(huì)上，幾名新員工先后以PPT的形式，向項(xiàng)目監(jiān)理單位代表、公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)了近期工作情況，暢談自己入職以來(lái)在工作、生活等各方面的感受。沒(méi)有作為新人的拘謹(jǐn)，相反，或許因?yàn)闇?zhǔn)備充分，大家匯報(bào)時(shí)條理清晰、表達(dá)流暢，既充分總結(jié)了入職以來(lái)的點(diǎn)滴收獲，又坦誠(chéng)提出了在工作和生活中遇到的困難和疑惑。

下午14：00，在江發(fā)路立交工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，項(xiàng)目部組織新員工們進(jìn)行了水準(zhǔn)儀、全站儀實(shí)際操作的考察，主要從熟練程度、測(cè)量精度兩個(gè)指標(biāo)對(duì)新員工進(jìn)行了考核打分。新員工們還紛紛向現(xiàn)場(chǎng)幾名經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，虛心請(qǐng)教了測(cè)量?jī)x器操作的關(guān)鍵之處以及需要注意的細(xì)節(jié)。

為及時(shí)了解新員工工作、生活及思想動(dòng)態(tài)，江發(fā)路立交項(xiàng)目部為每位新員工制定了清晰、明確的學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃，每半個(gè)月組織一次考核，以促使新員工在入職三個(gè)月后都能夠在各自的崗位上獨(dú)當(dāng)一面。項(xiàng)目部旨在通過(guò)考核的方式，激勵(lì)新員工在平時(shí)的工作中注意多思考、多積累、多總結(jié)，盡快勝任崗位要求，早日成長(zhǎng)為一名合格、優(yōu)秀的員工。

江發(fā)路項(xiàng)目部通過(guò)測(cè)評(píng)溝通的形式，為新員工搭建起了良好的交流、溝通平臺(tái)，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部營(yíng)造出積極向上、和諧共進(jìn)的工作氛圍，有助于增強(qiáng)新員工對(duì)公司的歸屬感，加快新員工個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，在人才培養(yǎng)方面為公司樹(shù)立了標(biāo)桿。

                 圖/文：天創(chuàng)公司 葉文娟